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经雷:以人为本 创新为先 驱动鼎晖稳健前行

  新华网北京10月10日电(石海平) 今年是基金业成立二十周年,中国证券投资基金业协会与新华网共同推出基金二十周年系列访谈。日前,鼎晖基金总经理经雷做客新华网,与网友进行互动交流。

  经雷表示,鼎晖的发展理念是“远见者稳进”。如何将“远见者稳进”理念落实到经营决策和战略中去,鼎晖最主要依靠的是以人为本和创新为先。鼎晖对外以客户需求为先,对内以人才培养为本,同时让创新的基因渗透到每个人的骨子里,是驱动鼎晖稳健前行的根本原因。

  “鼎晖的以人为本对外体现在我们始终以客户需求为先。”他说,作为资产管理行业的专业机构,我们归根结底是要服务客户的需求,这是我们开展所有业务尤其是创新业务的根本和源泉。“我们必须及时、敏锐地抓住客户需求的痛点和难点,才能不错过重要的发展机遇。”

  鼎晖在威尼斯人线上上的发展就是很好的例证。从2002年参与到社保基金的管理中,再到后来管理保险资金,鼎晖很早就意识到机构化的发展趋势,在2012年也启动了与银行等机构的合作,在投研端、市场端围绕客户需求进行布局,尤其是在主动管理层面,鼎晖积累了领先于市场同业的实力和经验,因而占得先机,威尼斯人线上的管理规模在2012年实现了大爆发。截至目前,鼎晖已经获得社保基金、企业年金、基本养老保险管理资格,也是9家具备养老金“全牌照”资格的公募基金公司之一。

  “鼎晖以人为本对内体现在我们非常重视人才的发展。”经雷认为,资产管理行业还是一个轻资本的行业,人才是发展的核心。

  在鼎晖,市场端、产品端、投研端的人员各司其职,在扁平的公司文化中最大程度地发挥主观能动性,推动公司投研能力到市场产品的落地,推动客户需求的良好实现,形成统一的合力。“尊重”、“认可”和“研究驱动”是鼎晖公司文化的核心。鼎晖打造的是一个多元化投资思想汇集的平台,为公司保留优秀人才提供了机制保障。鼎晖有健全的内部培养机制,研究人员覆盖超过29个细分行业,历经多年磨砺,研究员不仅形成了系统的研究能力和投资方法论,也成长为鼎晖基金后备投研力量。在鼎晖,有近80%的基金经理由内部培养输送,积累了足够的“板凳”深度。

  “创新”是鼎晖文化中的重要一环。经雷说,创新是深入到每个鼎晖人骨髓中的重要基因。鼎晖基金之所以勇于创新、善于创新,首要因素是公司灵魂人物赵学军董事长身体力行地做出榜样并时刻鼓励大家。在此基础上,从创新目标的提出到达成共识直至执行落地,鼎晖有一整套制度保障。在满足现行法律法规及监管要求的基础上,鼎晖会鼓励最基层的员工根据市场环境和客户需求的变化,提出创新的点子,同时把公司的风控、监察稽核、法务都纳入到这个体系中,为实际落地“保驾护航”,这样才能为公司的持续发展提供不竭动力。

  经雷表示,在过去20年的发展中,鼎晖能够取得这样的成绩,更重要的是“沉淀”二字,在发展中会阶段性地停下脚步,回顾、反思和总结,寻找与客户需求的偏差,从内部不断改进、作出调整,包括业务、模式、人员甚至理念。这样的文化帮助鼎晖能够不断适应市场和客户需求的变化。

 

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